經(jīng)濟與管理課程涵蓋經(jīng)濟學(xué)學(xué)位的所有基本組成部分以及核心商業(yè)和管理模塊，您將學(xué)會了解組織如何在內(nèi)部和外部行為、競爭和實施變革。課程內(nèi)容從研究如何利用行為經(jīng)濟學(xué)來鼓勵人們?yōu)轲B(yǎng)老金儲蓄更多，到探索經(jīng)濟政策如何幫助我們理解和解決收入平等問題。如果你想提前掌握該課程，那么你不妨進行課程預(yù)習(xí)。

一、課程結(jié)構(gòu)

第一年：您將加深對經(jīng)濟理論和應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的理解，同時深入研究數(shù)據(jù)分析和量化經(jīng)濟學(xué)等領(lǐng)域。這將為您接下來的學(xué)位課程打下堅實的基礎(chǔ)。

第二年：您將深入研究宏觀經(jīng)濟學(xué)和微觀經(jīng)濟學(xué)，并開始研究知識數(shù)據(jù)、營銷和運營等領(lǐng)域。您將有很多可選模塊可供選擇，從組織研究到編程。

第三年(如果您選擇實習(xí)，則在實習(xí)結(jié)束后)：您將進一步發(fā)展自己的技能，并根據(jù)您最感興趣的領(lǐng)域定制內(nèi)容。從行為經(jīng)濟學(xué)、國際貿(mào)易和不斷變化的工作組織等主題中進行選擇。

二、輔導(dǎo)內(nèi)容

1.宏觀經(jīng)濟學(xué)原理

宏觀經(jīng)濟學(xué)原理該模塊的目的是提供對現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟學(xué)、其歷史發(fā)展及其在理論和現(xiàn)實世界問題中的應(yīng)用的合理、基本的理解。

2.微觀經(jīng)濟學(xué)原理

微觀經(jīng)濟學(xué)原理本模塊的目的是介紹如何使用微觀經(jīng)濟分析方法來分析和評估當(dāng)代市場體系。

3.數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析本模塊的目的有兩個：

首先，研究用于評估經(jīng)濟陳述或論據(jù)的一些基本數(shù)據(jù)分析工具。該模塊考慮數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)和統(tǒng)計技術(shù)在計算概率和檢驗假設(shè)方面的應(yīng)用。進一步加深對回歸分析和結(jié)果的經(jīng)濟解釋的實際理解。

第二，獲得一套初步的信息技術(shù)技能，包括使用電子表格進行一些應(yīng)用的基本統(tǒng)計分析。學(xué)生將在整個學(xué)位課程中運用和鞏固這些技能，這些技能在就業(yè)中也將大有裨益。

4.數(shù)量經(jīng)濟學(xué)

數(shù)量經(jīng)濟學(xué)本模塊旨在讓學(xué)生體驗對經(jīng)濟學(xué)學(xué)位三年課程有用的數(shù)學(xué)知識。重點是基于微積分的經(jīng)濟模型方法。

5.組織行為學(xué)

組織行為學(xué)本模塊的目標(biāo)是：

為學(xué)生介紹后續(xù)管理模塊所需的行為和組織概念的良好基礎(chǔ);

培養(yǎng)對人們在個人、團體和組織內(nèi)如何工作敏感的意識和清晰的理解;

鼓勵對新思想持開放態(tài)度，并意識到在許多情況下存在一系列需要評估的替代方案。

6.會計概論

會計概論本模塊的目的是：

介紹財務(wù)會計、其關(guān)鍵概念和背景;

培養(yǎng)學(xué)生編制和解釋財務(wù)報表的技能;

探討財務(wù)報告的主觀性、其好處和局限性;

培養(yǎng)學(xué)生的分析和書面表達能力;

培養(yǎng)和提高可轉(zhuǎn)移技能。

7.人力資源管理

人力資源管理本模塊的目標(biāo)是：

建立在先決條件模塊的基礎(chǔ)上;

批判性地審視當(dāng)代組織中人力資源管理(HRM)職能的作用;

清楚了解人力資源管理職能在維持雇主和雇員之間公平關(guān)系方面的作用。

海馬課堂專業(yè)課程預(yù)習(xí)

1.4000+嚴(yán)選碩博學(xué)霸師資。針對學(xué)生的薄弱科目和學(xué)校教學(xué)進度，匹配背景相符的導(dǎo)師。

2.根據(jù)學(xué)生情況進行1V1專屬備課，上課時間靈活安排。

3.中英雙語詳細(xì)講解課程中的考點、難點問題，并提供多方位的課前預(yù)習(xí)，輔助學(xué)生掌握全部課程知識，補足短板。