人力資源碩士課程將培養(yǎng)學(xué)生利用人力資源為組織及其員工創(chuàng)造附加值的能力。課程預(yù)習(xí)將重點(diǎn)放在促進(jìn)學(xué)術(shù)研究和專業(yè)技能發(fā)展上，將基于證據(jù)的分析和研究應(yīng)用于當(dāng)代人力資源問(wèn)題。該課程注重應(yīng)用，學(xué)生將接受人力資源分析和研究技能的基本培訓(xùn)，然后將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于專業(yè)組織。

一、課程結(jié)構(gòu)

在第一學(xué)期，您將了解人員管理和人力資源管理實(shí)踐的基礎(chǔ)知識(shí)，以及人力資源研究的方法和分析。

在第二學(xué)期，您將進(jìn)一步深入研究人力資源管理的高級(jí)領(lǐng)域，例如勞動(dòng)法、資源配置和人力資源開發(fā)。您還將參加人力資源技能研討會(huì)以及人力資源政策和實(shí)踐研討會(huì)。這些研討會(huì)和研討會(huì)旨在讓您有機(jī)會(huì)發(fā)展您的實(shí)踐能力以及您的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)。

二、輔導(dǎo)內(nèi)容

1.當(dāng)代雇傭關(guān)系

該模塊從社會(huì)經(jīng)濟(jì)角度探討雇傭關(guān)系。它是該計(jì)劃的專業(yè)單元之一，分析了雇傭關(guān)系的核心關(guān)系。它廣泛地了解了人力資源專業(yè)人員和直線經(jīng)理在管理雇傭關(guān)系中的作用。我們的重點(diǎn)是雇傭關(guān)系的動(dòng)態(tài)和多樣性，重點(diǎn)關(guān)注管理層、員工和國(guó)家在國(guó)內(nèi)和國(guó)際視角中的作用。該模塊大致分為三個(gè)部分：(1)當(dāng)代雇傭關(guān)系參與者，(2)比較和國(guó)際當(dāng)代雇傭關(guān)系和(3)應(yīng)用當(dāng)代雇傭關(guān)系問(wèn)題。

2.領(lǐng)導(dǎo)和管理

它旨在讓學(xué)生全面了解成功管理組織中人員的要求，重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展機(jī)會(huì)。該模塊旨在幫助學(xué)生發(fā)展一套知識(shí)體系，使他們成為有效的管理者和人力資源專家。因此，研究了人力資源管理/人力資源開發(fā)工作的目的和目標(biāo)、平等和多樣性、商業(yè)道德、靈活的工作模式、員工敬業(yè)度和有效的變革管理。

3.人力資源管理和商業(yè)環(huán)境

在本模塊中，我們將描述和解釋人力資源管理實(shí)踐的環(huán)境背景。具體來(lái)說(shuō)，我們將探索、識(shí)別和理解組織對(duì)商業(yè)環(huán)境的反應(yīng)。組織對(duì)管理商業(yè)環(huán)境中固有的不確定性的主要反應(yīng)是采用和實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)或商業(yè)戰(zhàn)略。從人力資源的角度來(lái)看，這需要采用戰(zhàn)略視角來(lái)管理員工，以創(chuàng)造人力資源能力來(lái)實(shí)施這一商業(yè)戰(zhàn)略，并最終創(chuàng)造持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，該模塊旨在讓學(xué)生全面了解對(duì)人力資源職能有重大影響的不斷變化的組織環(huán)境。

4.人力資源研究方法與分析

該模塊介紹并探討人力資源研究方法和分析的主要方法。本課程為各種方法和分析“工具”提供中級(jí)基礎(chǔ)，以應(yīng)用于常見(jiàn)的人力資源和業(yè)務(wù)問(wèn)題。它為 MANM357 應(yīng)用研究論文模塊提供了方法和研究過(guò)程的應(yīng)用基礎(chǔ)，學(xué)生可以從業(yè)務(wù)角度更詳細(xì)地探討人力資源問(wèn)題。

5.員工資源

在本模塊中，我們將介紹人力資源管理職責(zé)中最重要的一些領(lǐng)域。我們的重點(diǎn)是組織如何實(shí)現(xiàn)最基本的人力資源管理目標(biāo)，即調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力。為了有效運(yùn)作，所有雇主都需要始終確保在合適的崗位上安排合適的人。他們也越來(lái)越多地從更廣泛的人脈中獲取其他技能和專業(yè)知識(shí)，他們與這些人保持著某種形式的合同關(guān)系。本模塊關(guān)注的是有效地為組織配備人員的業(yè)務(wù)。

6.勞工法

本模塊旨在讓學(xué)生了解勞動(dòng)法的原則，并培養(yǎng)在人力資源管理背景下應(yīng)用相關(guān)法律原則的能力。重點(diǎn)是培養(yǎng)必要的法律理解和技能，以便能夠就人力資源決策的影響以及處理工作場(chǎng)所問(wèn)題的相關(guān)組織反應(yīng)向雇主提供建議。

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3.中英雙語(yǔ)詳細(xì)講解課程中的考點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，并提供多方位的課前預(yù)習(xí)，輔助學(xué)生掌握全部課程知識(shí)，補(bǔ)足短板。